随笔

 

人情世故

 

作者：蓝海

 

最近一则社会新闻震碎了我的三观，香港一所顶级幼儿园招生，名额有限，卷得相当激烈，本地人对孩子的起跑线意识没那么重视，严格按地段入学，在香港生活的内地人非富即贵，起跑线意识相当强烈，于是有人贿赂校方负责人，校方报案起诉，最终有三人因贿赂被判处几个月的刑拘。跑关系入学在内地完全是常规操作，这波操作居然会闯下大祸，以此为标准，恐怕没几个人能幸免。

回看一下我们的人情社会，上学需要找关系上好学校，上好班级甚至好座位，去看病通过关系找好医生，需要手术还要找顶级医生，只有硬关系才会告知你是否值得继续治疗，找工作必须靠关系，君不见很多行业基本上是子承父业，孙承爷业，在单位年底晚会上，台下最大的乐趣是猜猜哪个是哪个的亲属，现在说大学生就业难，讲的是没有关系没有资源的大学生，有一个段子，一位女领导一家节假日到爆火景区游玩，景区上厕所非常拥挤，需要缓慢地排队，领导问题有点紧急，马上打电话让景区负责人应急处理，景区负责人立即安排领导全家到VIP解决问题，全程无微不至。可见人情世故无孔不入，已经渗透到社会的方方面面。

记得在九十年代初，因为父母与车站领导关系密切，我坐着自带的小板凳免费坐上了去省城的客车，一路上乘客冷嘲热讽，指桑骂槐，痛斥拉关系走后门的不正之风，我非常痛苦非常自责，就像热锅上的蚂蚁，是这辈子最无助的煎熬，那时候走后门有点老鼠过街的感觉。也不知从什么时候开始，人情世故就可以取代各种规定标准甚至法规，通过关系达成目的已成为有资源有能力的标志。

人间需要人情世故，需要温情互助，但不是毫无原则的纵恿，毫无底线的迁就。关系型社会存在诸多弊端，一是践踏了公平公正的社会秩序，使得权势成为一种资源，竞争的公平性受到制约，缺乏公平性竞争的社会，其创新性和活力会受到影响；二是关系型的企业或单位使人才流动固化，企业或单位的发展竞争核心就是人才的竞争，裙带关系盛行，从何谈起发展；三是对孩子们的影响，父母们的每次走后门对孩子们都是一种负面影响，他们不会那么努力，不会那么拼命，因为可以拼爹，所以很多学霸到了国外，一旦失去父母的兜底，独立性创新性和公平性的短板尽显无疑。

关系型社会是计划型经济的产物，而竞争性是市场经济的灵魂，随着市场经济的进一步完善，我们相信法制建设道路曲折，但前途光明。。

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作者信息：黄海洪（1963-），广西气象局退休二级教授级高工。

 

（注：本文已获作者授权发布）