局长选人（微小说）

 

作者：杜跃清（浙江）

 

牛局长上任了。大家静候着他的新举措给大家带来益处。

俗话说：新官上任三把火。大家盼望第一把火烧起来。

这位跨界任职的局长虽不懂业务，但管理还是有水平的。他不怕人家说他外行管内行。他的牛在于能让内行听外行。什么招？深耕官场多年的他知道不懂业务抓队伍，只要把人事权、奖惩权、财务权等等大大小小的权抓住不放，还有谁敢作对。

有道是：单位要搞好，用人很重要。那么如何选人呢？

牛局长的第一招就是调研。初来乍到，对人不熟悉怎么办？听其他领导的建议？不行！他们心里有自己人，说白了有自己的小圈子，如果听他们，堂堂局长岂不成了傀儡。牛局长决定自己选人。

他开始频频深入下属单位调研，这样对全局工作有个总体了解，也可上网作自我宣传，让上级领导看到自己扎实的工作作风。

说实话，走马观花地调研一下，是听不到大家的真实想法的。如何了解队伍的现实情况呢？牛局长出了第二招：作风整頓。他要求人人对照法律法规、单位规定进行深刻剖析，并要求大家对有问题的人进行举报。

大家暗暗高兴：那些干活不尽力，拍马屁很卖力的人好日子到头了。

一封封举报信直接飞向局长信箱。

副科长马殷勤人称雁过拔毛，贪欲强、权欲旺，拍马屁水平高，建议撤销他职务。

食堂出纳王艳丽人称妖精，傍大款，勾男同事，建议辞退。

纪委干部李忽悠，人称两面人，他是原局长的狗腿子，建议调离纪委岗位……

牛局长看过一封封举报信，对被举报者一一谈话。通过交流、交往，发现这些人口才佳，会处事。于是，牛局长喜上眉梢：领导岗位非这些人莫属。

牛局长上任后的第一把火终于点燃了：

任命马殷勤为后勤科长：任命王艳丽为办公室副主任：任命李忽悠为纪检室副主任。

接着第二把火烧起来了，第三把火也烧了起来。

一年后，马殷勤坐牢了，王艳丽离婚了，李忽悠被辞退了。

牛局长在全局队伍建设工作会议上讲话时，越讲越激动，他突然脱稿，满脸成功喜悦，高声说：“我虽然不懂业务，但我抓队伍建设决不手软，对违法违纪现象决不护短，发现一起，坚决查处一起……”

大家听后，边低声议论边响起了断断续续的掌声。

 

作者简介：杜跃清，中国纪实文学研究会、中国微小说学会等会员，作品多次入选全国、省级、副省级等官方文学书籍，并获得数次奖项，省级报纸文化人物栏目曾用一版半篇幅对他进行宣传。

 

（注：本文已获作者授权发布）